サービス内容
①経営労務相談（顧問契約）
顧問契約として、経営・労務に関する相談を承ります。顧問契約に含んだ「経営労務診断」を毎年実施し、課題を解消していきます。
企業の顧問として経営や労務に関するご相談を承ります。
顧問契約いただくと、まず「経営労務診断」を実施し、法的リスクや労務管理上の課題を網羅的に把握します。課題については、毎年の診断を通じて、継続的に解消してまいります。就業規則の改定など具体的改善策は経営者とご相談の上優先順位を決めて着実に進めてまいります。
顧問契約に含まれるもの
・毎年の経営労務診断
・法的リスク、労務課題などのご相談
顧問契約に含まれないもの
・就業規則等規則・労使協定の改定
・給与計算・労働社会保険等の手続き代行（※必要な場合は業務システムや他の社労士の紹介をします）
顧問契約に関するお問い合わせから業務開始までの相談の流れを分かりやすくご案内します。まずはお気軽にご相談ください。
ⅰ.お問い合わせ
Webフォームで顧問契約について内容についてお問い合わせください。
ⅱ.TV会議または訪問で打ち合わせ
貴社のご希望内容をお伺いし、当社の考え方や経営労務診断についてご説明します（TV会議または訪問）。価格表のご説明。
ⅲ.顧問契約締結
条件をすり合わせご納得いただければ顧問契約、秘密保持契約等を締結します。
ⅳ.顧問業務開始
会社の情報の詳細なヒヤリングと初年度の経営労務診断を開始します。
契約締結前の打ち合わせは無料です。安心してご相談ください。
②公的年金を中心とする将来設計のご相談
将来への不安に対して公的年金を中心とした将来設計についてご相談を承ります。セミナー対応もいたします。
年金事務所での相談員経験から、将来への不安を抱える方が多いことを実感しております。特に、ご夫婦のどちらかが亡くなった後の年金額について、十分に検討されている方は少ないのではないでしょうか。
こんな方におすすめ
• 老後の生活費が不安な方
• ご夫婦の年金を一度整理したい方
• 遺族年金について知りたい方
対応の形式
• 個人相談（原則TV会議）
• セミナーでの講演
• 将来設計シミュレーション作成
私の強み
• 年金事務所での相談員としての知識・経験
• 社労士としての専門知識
• 「ライフプラニング技能士２級」、「高度年金・将来設計コンサルタント」資格
• 年金受給者の一人として同じ立場で、一人ひとりに丁寧に対応
ご相談の流れ
ⅰ. お問い合わせ（お客様）
ホームページのお問い合わせフォームにてご連絡ください。
ⅱ. 内容確認・面談可否判断（当社）
ご相談内容を検討し、面談が可否を判断します。
ⅲ. 面談可否のご連絡（当社→お客様）
面談可否をメールでご連絡し、可能な場合は候補日程を提示。
不可の場合は他士業をご紹介することも可能です。メールには登録のFormsのURLを添付しておきます。
ⅳ. Formsで利用規約同意、支払い処理および面談希望日入力（お客様）
Formsで利用規約同意、面談に関わる情報入力と面談希望日入力などをしていただき、支払い処理もしていただきます。
ⅴ. ご入金確認・会議案内
規約同意と料金のご入金確認後に面談の会議案内をお送りします。
ⅵ.面談実施
TV会議にて、お客様の状況を詳しくお伺いし、具体的なアドバイスを行います。
ⅶ.議事メモの送付
面談内容をまとめた議事メモをお送りし、内容をご確認いただきます（録音データからの文字起こし）。
「せめてもう少し若い内に検討されていれば」と感じることが多くあります。ぜひお早めにご相談ください。
③障害年金手続き支援・代行
複雑な障害年金の手続きを丁寧にサポート。ご本人・ご家族の負担を軽減し障害認定に向けて全力でご支援いたします。
障害年金の手続きは仕組みが難解で、ご本人やご家族にとって大きな負担となりがちです。病院や年金事務所への度重なる訪問は、それだけでもストレスになることでしょう。年金事務所の限られた時間ではカバーしきれない部分を、私が丁寧にフォローし、障害認定に向けた手続きを全力で支援いたします。
・書類作成サポート
複雑な申請書類を丁寧にサポート
・ご本人とご家族の負担軽減
手続き全般を代行しご負担を最小化
認定まで全力支援（但し、認定確約はできません）
相談の流れ：複雑な障害年金の手続きも、ご依頼から認定まで安心して進められるよう、段階ごとに丁寧にご案内いたします。
ⅰ. お問い合わせ（お客様）
ウェブサイトのお問い合わせフォームでご連絡ください。
ⅱ．内容確認・メール連絡（当社→お客様）
ご相談内容を検討し、可能性があれば、メールにて受任可否判断事前面談のための情報登録FormsのURLを案内します。
ⅲ．Formsで利用規約同意および面談希望日入力（お客様）
Formsで受任可否判断事前面談にかかわる利用規約同意、追加の詳細情報入力と面談希望日入力などをしていただきます。
ⅳ. 情報確認および事前TV会議のご案内（当社→お客様）
当社ではいただいた情報をもとに受任できる可能性があれば、受任可否判断のための事前TV会議をご案内します。
ⅴ. TV会議の実施により詳細情報聞き取り
TV会議の実施により詳細情報聞き取りを実施、いったん社内で検討します。
ⅵ．受任回答、契約締結、着手金入金、業務開始
当社として 受任可能と決定されれば、メールで結果連絡と契約書案を送付、合意の後、着手金入金依頼をし、入金確認後、初回の情報確認面談をTV会議で実施し方針の確認をした後、年金請求手続き開始します。必要書類の準備（医療機関への書類の依頼は基本お客様でしていただきます）、随時打ち合わせをしながら、書類を作成していきます。
ⅶ. 年金事務所での申請（当社）
必要書類が整ったら年金事務所へ申請（請求）を提出します。
ⅷ. 認定連絡・成功報酬受領等
２～３ヶ月後、ご本人様宛に認定結果が送付されてきます。結果通知文書のコピーは当社までご提出いただきます。内容についてTV会議で説明いたします。最初の入金後に成功報酬を申し受けます。ここまでで契約は完了となります。
ⅸ．結果が否認であった場合
仮に通知が否認であった場合には、内容を当社で確認し、TV会議でご説明いたします。この場合はそれをもって契約終了となります。不服申し立てなどをする場合には改めて見積もり、契約をさせていただきます。
着手金以外の費用は、障害年金が認定された場合のみ発生する「成功報酬」です（実費請求分を除く）。万一不支給となったら、成功報酬はいただきません。